imposición, moda, utilidad o vicio...

La verdad es que los sistemas de comunicación que tenemos hoy son impresionantes, pero la verdad a veces me dan más susto que satisfacción.

Tengo demasiado claro que las Comunicaciones son primordiales. Es más, es lo que nos diferencian de los animales. Dentro de las organizaciones es un tema mayor que implica satisfacción laboral, rendimiento y, obviamente, mejores resultados.

Sin embargo, hay un tema que hace tiempo me viene dando vueltas y es que muchas empresas entregan una Blackberry a sus trabajadores y le verdad es que no tengo tan claro que efectividad puede tener esto.

A lo mejor es útil para que estén conectados con el mail en todo momento, pero es una imposición o una decisión personal del trabajador ??

En otros lugares puede ser diferente, pero mi experiencia de Chile es que los trabajadores, en general, no se atreven a decir un simple "no gracias" y terminan con la maquinita a cuestas, recibiendo mails hasta en el baño.

Trabajar es importante, pero estar siempre conectado es sano?, la verdad es que yo creo que no, por eso, en Yahoo encontré esta noticia y la pongo a continuación por que la encuentro realmente magistral:

OTTAWA (AFP) - En Ottawa, ciudad repleta de funcionarios y políticos adeptos al famoso Blackberry, un ministerio canadiense ha apelado a que sus empleados utilicen con moderación este teléfono móvil multifuncional, con el objetivo aparentemente paradójico de preservar su calidad de vida y su productividad.

Richard Fadden, subsecretario de Ciudadanía e Inmigración, envió a los empleados del departamento ministerial un correo electrónico solicitando que apaguen su Blackberry entre las 7 de la tarde y las 7 de la mañana, así como durante los fines de semana y las vacaciones.

El memorándum de Fadden, del que una portavoz ministerial confirmó la autenticidad a la AFP, fue publicado el viernes por el diario Ottawa Citizen en su página de Internet.

Se trata, explica Fadden, de encontrar un "equilibrio" entre las responsabilidades profesionales y las actividades personales para trabajar eficazmente, pero también de crear un entorno que permita al ministerio preservar sus empleados y atraer otros nuevos.